Ny rapport: Prioriterade kompetensbehov i Skåne

Sysselsättningen i Skåne växer - främst på grund av en kraftig ökning i sysselsättningsgrad för utrikes födda. Obalanser kvarstår dock mellan kommuner, branscher och utbildningsnivåer – vilket visar behovet av gemensam planering och dialog.

Rapporten lyfter fram de områden som Region Skåne bedömer som särskilt prioriterade för Skånes hållbara tillväxt och utveckling. Samtidigt ska det understrykas att även andra områden är viktiga för Skånes framtida utveckling, men att de som presenteras i rapporten bedöms ha en särskilt avgörande roll:

Teknik & industri: Elektrifiering, digitalisering och AI driver nya kompetenskrav – både teknisk spets och yrkesutbildad bredd behövs.
Samhällsbyggnad: Klimat- och energiomställningen förändrar branschen och skapar ökad efterfrågan på hållbarhets- och tekniska kompetenser.
Vård och omsorg samt hälso- och sjukvård: Demografin och ny teknik ställer ökade krav på både personalförsörjning och digital kompetens.

Efterfrågan på STEM-kompetenser och tvärgående färdigheter (kärn-, entreprenöriella och transformativa), och särskilt yrkesutbildad arbetskraft, ökar brett i arbetslivet och för samtliga dessa områden. Vad som också är gemensamt för kompetensområdena är den skeva könsfördelningen, vilket hämmar företags och organisationers utveckling, innovation och tillväxt.

Skåne har en matchningsproblematik trots arbetskraftstillväxt. Matchningsgraden i Skåne är 71,7 % – vilket innebär att drygt sju av tio sysselsatta har ett arbete som överensstämmer med deras utbildningsinriktning och nivå. Det är en siffra i nivå med riket, men fortfarande innebär det att närmare 30 % arbetar i yrken där deras formella utbildning inte matchar arbetsuppgifterna. Matchningen varierar dessutom inom olika grupper:

Kvinnor har en något högre matchningsgrad (73,9 %) än män (69,4 %)
Utrikes födda har en betydligt lägre matchningsgrad (65,9 %) än inrikes födda (73,3 %). Samtidigt visar en prognos att totalt 95 % av de sysselsatta i Skåne har en kompetensprofil (nivå och/eller inriktning) som helt eller delvis motsvarar det yrke de utövar. Det innebär att potentialen är hög – men att systemet ännu inte lyckas ta till vara all kompetens fullt ut.

Forskning visar att kompetensbrist och matchningsproblem inte enbart handlar om antal utbildade eller specifika yrkeskunskaper. Fyra typer av kompetenser är avgörande för hur väl individers förmågor möter arbetslivets krav och omställningar:

Utbildningskompetens
Reell kompetens
Personlig kompetens
Anpassningskompetens

Det krävs insatser på flera nivåer samtidigt – från individers utbildningsval och kompetensutveckling, till arbetsgivares anpassning av krav och incitament, och till utbildningssystemets kapacitet att möta framtidens behov.

Som en del av det regionala kompetensförsörjningsuppdraget analyserar och beskriver Region Skåne arbetsmarknadens kompetensbehov. Syftet med rapporten är att ge ett stöd för utbildningsplanering, dimensionering och strategisk samverkan mellan utbildning, näringsliv och offentlig sektor – för att stänga matchningsgap och säkra framtidens kompetensförsörjning. Tillsammans stärker vi Skånes konkurrenskraft och omställningsförmåga och bygger ett hållbart Skåne.

Läs rapporten i sin helhet: Prioriterade kompetensbehov i Skåne

Rapporten presenteras i samband med Skåneanalysen LIVE den 21 november, länk till anmälan (emarketeer.com)  och vid ett regionalt politiskt samråd den 2 december.