Validering är en strukturerad process som innehåller en fördjupad kartläggning och bedömning som syftar till ett erkännande av en persons kunnande oberoende av hur det förvärvats. Validering av arbetstagarens kunskaper och kompetenser är ett viktigt verktyg för en fungerande kompetensförsörjning och därmed för att nå hållbar regional utveckling och ett konkurrenskraftigt näringsliv.

Olika typer av validering

Validering av reell kompetens

Validering av reell kompetens är en bedömning av vilka kunskaper och färdigheter som du förvärvat dig genom andra sätt än det formella skolsystemet, ex. genom arbetslivserfarenhet eller internutbildning. Syftet med en validering är att korta utbildningstiden, då man inte behöver studera det man redan kan och på så vis snabbare komma ut i arbetslivet. Valideringsprocessen ser olika ut beroende på vilken utbildningsnivå du valideras inom.

Branschvalidering

Branschvalidering är validering av individers kompetens som genomförs i branschernas regi.

Valideringen fokuserar på branschens krav på yrkeskompetens, det vill säga sådan kompetens som efterfrågas i arbetslivet och som gör individen anställningsbar inom ett kompetensområde eller i en yrkesroll. Branschvalidering kan användas för att få ett intyg på individens kunskaper som kan öppna upp för nya möjligheter på arbetsmarknaden. Företag och verksamheter kan också använda branschvalidering internt för att effektivisera sin kompetensförsörjning.

Ett nationellt uppdrag

Regeringen anser att validering är ett viktigt verktyg i det regionala kompetensförsörjningsarbetet och delar Valideringsdelegationens bedömning att regionerna har en roll att driva på, samordna, stödja och öka kunskapen bland regionala aktörer när det gäller validering.