MIMIS – Mikromeriter i Skåne

Förstudien om MIMIS – Mikromeriter i Skåne medfinansierades av Europeiska Socialfonden (ESF+) och genomfördes inom programområde A1 – Kompetensutveckling för yrkesverksamma.

Syfte och mål

Syftet med förstudien var att:

• Skapa en tydligare förståelse för mikromeriter och dess potential för stärkt kompetensförsörjning, kompetensutveckling och livslångt lärande.
• Identifiera behov, möjligheter och förutsättningar hos olika aktörer, samt ta fram förslag för utveckling av mikromeriter i Skåne.
• Belysa mikromeriters betydelse för synliggörande av informella och icke-formella kompetenser, breddad rekrytering, ökad inkludering och jämställdhet på arbetsmarknaden, och bryta könsstereotypa yrkesval.

Förstudien resulterade i:

• En kartläggning av mikromeriter utifrån samarbetsaktörernas behov, möjligheter och förutsättningar såväl som utifrån det regionala kompetensförsörjningsarbetet.
• Förslag i form av prototyper eller visualisering för genomförande av mikromeriter i Skåne.
• Ökad förståelse för mikromeriter samt vilka behov, möjligheter och förutsättningar som samarbetsaktörerna ser för en vidareutveckling av frågan.
• Underlag för genomförandeprojekt inom ESF+ Programområdet A1.

Resultat

Förstudien avslutades i februari 2025. 

Förstudien har genomförts av konsult Oxford Research i samarbete med tjänste- och UX-designbyrån Antrop på uppdrag av Region Skåne. Du kan ta del av slutrapporten i sin helhet eller i en kortversion. Till rapporten hör också en bilaga med visualiseringar av resultat från förstudien.

• Kortversion av slutrapport på svenska (pdf, nytt fönster)
• Kortversion av slutrapport på engelska (pdf, nytt fönster)
• Visualisering Bilaga 1 och 2 (pdf, nytt fönster)

Samarbetsaktörer

Det är 17 samarbetsaktörer som medverkar i förstudien. Samarbetsaktörerna medverkar genom att aktivt delta i intervjuer, enkäter och workshops.

Samarbetsaktörerna är:

• Svenskt näringsliv
• Företagarna Region Syd
• IUC Syd AB
• Sydsvenska Industri- och Handelskammaren 
• MKB Fastighets AB
• Visit Skåne AB
• Game Habitat Southern Sweden AB
• IF Metall
• Skånes kommuner samt vård- och omsorgscollege
• Kristianstad kommun samt Skåne Nordost
• Malmö stad
• Helsingborgs stad samt Familjen Helsingborg
• Skånes folkhögskolor i samverkan
• Medborgarskolan Syda
• Folkuniversitetet
• NÄTVERKET idéburen sektor Skåne
• Högskolan Kristianstad

Utöver samarbetsaktörerna intervjuas även andra organisationer som har betydelsefull kunskap och erfarenheter av mikromeriter.

Om mikromeriter

Mikromeriter, eller micro-credentials, är en digital dokumentation av ett avgränsat, kortare lärande eller moment. En mikromerit kvalitetssäkras genom att flera oberoende organisationer intygar mikromeritens tillförlitlighet.

Individer ska äga sina egna mikromeriter och mikromeriten ska därmed enkelt kunna delas till potentiella arbetsgivare. En persons mikromerit kan stå för sig själv men den kan också kombineras till en helhet och därmed bilda större kvalifikationer.

Mikromeriter ses som ett kompletterande verktyg till befintliga system för lärande och validering. 2022 antog Europeiska rådet en strategi med vägledande principer för mikromeriter. Det pågår flera projekt runt om i Europa som utforskar mikromeriters potential.