Kompetensbrist trots hög arbetslöshet – ny rapport visar vad som krävs för att stärka Skånes arbetsmarknad

Rapporten visar bland annat att de tydligaste kompetensbehoven finns inom flera yrken som kräver gymnasial yrkesutbildning, exempelvis industri och teknik, el och energi, bygg och fastighet, fordon samt vård och omsorg. Brist väntas också inom vissa yrkesinriktade eftergymnasiala utbildningar. Samtidigt behöver Skåne ta bättre vara på den kompetens som redan finns.  

Skåne har inte råd att låta arbetslöshet och kompetensbrist växa sida vid sida. Vi behöver samla utbildningsaktörer, arbetsmarknadens parter och vissa enskilda arbetsgivare samt vissa offentliga aktörer kring samma behovsbild och tydligare prioriteringar. Det stärker både människors möjligheter till arbete, företagens tillväxt och Skånes konkurrenskraft säger, Anna Jähnke (M), ordförande i regionala utvecklingsnämnden.

Hög arbetslöshet betyder inte att jobben saknas  

En vanlig förenkling är att Skånes höga arbetslöshet betyder att arbetsmarknaden är svag. Men arbetslösheten ger inte hela bilden. Skåne kan samtidigt ha hög arbetslöshet, stark sysselsättningstillväxt och där arbetsgivare upplever stora rekryteringssvårigheter. Skillnaderna är också stora mellan kommuner, åldersgrupper och utbildningsbakgrunder. Ett regionalt genomsnitt räcker därför inte för att avgöra vilken insats som behövs.  

Rapporten visar att 71,7 procent av de förvärvsarbetande i Skåne har ett arbete som motsvarar utbildningens nivå och inriktning. Matchningen ligger ungefär på samma nivå som genomsnittet för Sverige, men många arbetsgivare upplever ändå svårigheter att rekrytera. Omkring sju av tio skånska företag uppger generella rekryteringssvårigheter när de försöker anställa. Tre till fyra av tio anger att kompetensbristen direkt hindrar företaget från att växa.  

Samtidigt står Skåne inför en utbildningsväxling. I fler branscher kommer rätt utbildning – både nivå och inriktning – att få större betydelse. När ny teknik, demografiska förändringar och välfärdens behov snabbt förändrar arbetslivet behöver utbildningsutbudet utvecklas i nära samspel med arbetsgivarnas kompetensbehov.  

Skånes utveckling bygger på att människor har rätt kompetens och att arbetsgivare hittar den kompetens de behöver. Med den här rapporten får vi en tydligare bild av var behoven är störst, vilka utmaningar som väntar och vilka insatser som behöver prioriteras. Det ger ett bättre underlag för utbildningsplanering, samverkan och gemensamma satsningar som stärker Skånes kompetensförsörjning och långsiktiga utveckling, säger Anna Pettersson, regional utvecklingsdirektör, Region Skåne  

För att förstå utvecklingen på den skånska arbetsmarknaden krävs både fakta och lokala erfarenheter. Den 17 september samlade Region Skåne därför kommuner, myndigheter, lärosäten, arbetsmarknadens parter, näringslivet och idéburen sektor till ett kunskapsseminarium. Statistik och forskning kombinerades med kommunernas erfarenheter för att belysa hur demografiska förändringar, teknisk omvandling och AI påverkar sysselsättningen och arbetslösheten i Skåne. Dagen bekräftade att insatser behöver utgå från lokala förutsättningar och individers olika behov. Den visade också att matchningen formas av arbetsgivarnas krav, villkor, rekryteringsvägar och förmåga att erbjuda introduktion och lärande i arbetet. Teknikskiftet ökar samtidigt behovet av livslångt lärande för både arbetssökande och redan yrkesverksamma.  

Fler utbildningsplatser är rätt svar när det faktiskt saknas utbildad arbetskraft. I andra fall behövs validering, flexiblare utbildningar eller förändrade krav och rekryteringsvägar. Utbildningsaktörer, kommuner och företagsfrämjande organisationer behöver göra det enklare för arbetsgivare att engagera sig, samtidigt som arbetsgivarna behöver integrera kompetensförsörjningen i sina affärs- och verksamhetsstrategier. Arbetsmarknadens parter kan spela en nyckelroll i detta samspel. När båda sidor tar steg i samma riktning stärker vi Skånes gemensamma förmåga att möta kompetensbehoven och förbättra matchningen, säger Viktoria Nielsen, samhälls- och näringslivsutvecklare, Region Skåne  

Nu tar Region Skåne rapportens resultat vidare tillsammans med utbildningsaktörer, arbetsgivare, kommuner, myndigheter och arbetsmarknadens parter. Arbetet ska bidra till mer träffsäker och resurseffektiv planering av utbildningar, bättre kunskap om branschernas kompetensbehov och starkare koppling mellan utbildning och arbetsliv. Målet är att stärka Skånes gemensamma förmåga att möta kompetensbehoven och förbättra matchningen.  

Du som missade lärträffarna kan se dem i efterhand: 

• Introduktion till lärträff med tema - Perspektiv på sysselsättning och arbetslöshet i Skåne (mediaflow.com)
• Ett brett angreppssätt på sysselsättning och arbetslöshet (mediaflow.com)
• En krympande arbetskraft i en tid av förbättrad integration och teknologisk omvandling (mediaflow.com)
• Matchningen på arbetsmarknaden i en tid av stora teknikskiften (mediaflow.com)

Bakgrund  

Region Skåne har enligt lagen om regionalt utvecklingsansvar i uppdrag att bedöma länets kompetensbehov, fastställa mål och prioriteringar samt främja samverkan inom kompetensförsörjningen. Region Skåne genomför inte huvuddelen av arbetsmarknads- eller utbildningsinsatserna. Rollen är att ge riktning, kunskap och samordning där ingen aktör har hela ansvaret eller alla verktyg.