Delspår Attraktiva arbetsgivare

Kartläggning av STEM-kompetensbehov i Skåne

Region Skåne har kartlagt skånska företags behov av STEM-kompetens och de största kompetensbehoven som uttrycks i dagsläget är:

• Teknik och ingenjörskap: Automatisering, elektrifiering, produktutveckling, hållbar produktion.
• IT och digitalisering: Systemutveckling, AI, cybersäkerhet, dataanalys.
• Naturvetenskap och materialteknik: För life science, energi och klimatsmarta lösningar.
• Matematik och analytisk förmåga: För modellering, optimering och avancerad produktion.

Kompetensbehov kopplat till grön omställning

Utifrån grön omställning, kan behovet beskrivas mer fördjupat så här:

• Hållbar produktion och energieffektivisering
  Företag behöver medarbetare som kan arbeta med miljöteknik, cirkulära affärsmodeller och energieffektiva lösningar.
• Miljölagstiftning och hållbarhetsrapportering
  Ökad reglering från till exempel EU:s gröna giv kräver kompetens inom miljöjuridik, hållbarhetsredovisning och klimatstrategier.
• Grön affärsutveckling
  Förmåga att utveckla nya produkter och tjänster som möter hållbarhetskrav och samtidigt är kommersiellt gångbara.

Kompetensbehov kopplat till digital omställning

Utifrån digital omställning, kan behovet beskrivas mer fördjupat så här:

• Digitalisering av processer och produktion
  Kompetens inom automation, IoT, digitala tvillingar och smarta system är avgörande för att effektivisera verksamheten.
• Dataanalys och AI
  Företag behöver personal som kan samla in, analysera och använda data för att fatta bättre beslut och skapa nya affärsmodeller.
• Cybersäkerhet och IT-infrastruktur
  Med ökad digitalisering ökar också behovet av säkerhet och robusta digitala system.

Läs mer på Tillväxtverket webbsida:
Bristen på kompetens fortfarande största tillväxthindret (tillvaxtverket.se)

Fem vinster med att arbeta strategiskt med kompetensförsörjning

Forskning och internationella jämförelser visar tydliga effekter för företag som arbetar långsiktigt och systematiskt med sin kompetensförsörjning:

1. Mätbart högre produktivitet
   Riktad kompetensutveckling kan ge upp till 10 procent högre produktivitet per medarbetare, med positiva effekter även för kollegor.
   
   
2. Större innovationsintäkter 
   

   Företag med hög mångfald i STEM-team har i snitt 19 procent större andel av intäkterna från nya produkter och tjänster.

3. Snabbare omställning
   OECD visar att företag som arbetar skills-first och systematiskt med kompetens klarar gröna och digitala omställningar upp till dubbelt så snabbt som konkurrenter.
   
   
4. Kortare time-to-market
   Tvärfunktionella och väl sammansatta team kan minska ledtiden från idé till lansering med 20–30 procent. 
   
   
5. Starkare arbetsgivarvarumärke 
   70 procent av unga STEM-talanger anger att kultur och utvecklingsmöjligheter styr deras val av arbetsplats. Företag som satsar på mångfald har 50 procent större chans att attrahera rätt kandidater.

Källor: OECD, McKinsey, Boston Consulting Group, Deloitte, Statistiskmyndigheten SCB.