Den enskilt viktigaste frågan för arbetsgivarna är kompetensförsörjningen och –utvecklingen, denna utmaning ökar i omfattning när utvecklingstakten i samhället accelereras.

Med Covid-19-pandemin har hastigheten i den digitala omställningen fått en katapultartad utveckling, tre års förändring har skett på drygt ett halvår. Många små och medelstora företag upplever att det svårt att hitta rätt kompetens för att växa och utvecklas. Det är svårt att hitta relevant kompetens idag och ännu svårare att förutspå morgondagens digitala kompetensbehov.

Genom CoSkill får företagen en ökad förståelse för hur de kan utveckla deras affär och arbeta mer systematiskt med kompetensförsörjning. Tillsammans med företagen tar vi fram en handlingsplan baserat på deras unika behov och erbjuder kostnadsfria utbildningar med fokus på digital omställning. Det är projektets ambition att så många anställda som möjligt ska ta del av utbildningarna och därmed lyfta hela företagets digitala kompetens. Tidsram och omfattning på utbildningarna bestämmer vi tillsammans”.

Projektet skrevs fram för att uppnå positiva effekter i det långsiktiga strategiska kompetensförsörjningsarbetet i både Skåne och Blekinge. Dessa långsiktiga effekter ligger till grund för- och är fundamentet som hela projektidén vilar på.

Projektet genomförs juni 2020-dec 2022 och finansieras av ESF (Europeiska Socialfonden), Region Skåne och Region Blekinge med en budget på 32 miljoner kronor. www.coskill.se

Grow International Southern Sweden är ett EU-finansierat projekt som löper över tre år. I projektet deltar branschorganisationer som verkar för att utveckla företag inom livsmedels-, förpacknings- och tillverkningsindustrin.

Målgruppen är små och medelstora företag i Skåne och Blekinge som faller inom ramen inom branscherna livsmedel, förpackning och tillverkande industri. Projektets primära mål är att deltagande bolag skall öka sin export.

Partners: Invest in Skåne, Packbridge, NetPort Science Park, Skånes Livsmedelsakademi och IUC Skåne

Program: Regionalt strukturfondsprogram för Skåne och Blekinge

Sveriges bruttonationalprodukt skulle enligt forskning bli 1,5 % högre och de offentliga finanserna skulle stärkas med cirka 37 miljarder kronor om utlandsfödda kvinnor skulle jobba i samma utsträckning som inrikes födda kvinnor.

Utrikes födda kvinnor har varit en prioriterad målgrupp inom Region Skånes arbete i exempelvis handlingsplanerna Jämställd regional tillväxt 2012-2014 och 2016-2018, Integration för tillväxt 2012-2020, m.fl.

Projektet Kom in! syftar till

• Ökad inkluderande och jämställd tillväxt
• Minskat utanförskap och ökad integrering på arbetsmarknaden för utrikes födda kvinnor
• Att Samverkansparterna och Region Skåne blir mer inkluderande organisationer

Inom ramen för projektet Kom in! ska en metod testas och utvecklas för en effektivare integrering av utrikes födda kvinnor på arbetsmarknaden. Det kommer även att tas fram en strategi för nationell spridning av metoden.

Nyckelfaktorn för projektets koncept och metodutveckling är en parallell och samtidig tillämpning av mentormetoden inom flera och olika verksamheter.

Projektet ägs av Region Skåne och arbetet sker i ett omfattande partnerskap, med exempelvis skånska kommuner (Kristianstad, Hörby, Osby, Östra Göinge, Bromölla, Tomelilla, Hässleholm), privata företag (Alfa Laval, Heatex), Arbetsförmedlingen Syd, Malmö universitet, andra regioner (Region Kalmar län, Västra Götalandsregionen), fackförbundet Akavia.

Projektperiod är mellan mars 2019 och februari 2022.

Projektbudgeten är 9,675 miljoner kronor, med stöd av Europeiska socialfonden.

Kontakt. För mer information om projektet kontakta Sofia Flemark, sofia.flemark@skane.se

14 kommuner, en region, tre universitet och två organisationer i Danmark och Sverige deltar i belysningsprojektet som handlar om att snabba på införandet av led-belysning i Öresundsregionen. Projektets mål är att bygga ut och hålla fast vid regionens position som ett ledande demonstrationsområde för energieffektiva och innovativa led-ljuskällor.

Svenska partners:
Bjuv, Hörby, Klippan, Kristianstad, Lund, Trelleborg, Lunds universitet, Region Skåne, Innovation Skåne (projektledare)

Danska partners:
Albertslund, Ballerup (ledande partner), Egedal, Faxe, Gladsaxe, Kalundborg, Lolland, Roskilde, Aalborg Universitet, DTU, Gate 21 (projektledare) 

Projektperiod: 1 februari 2019 - 31 januari 2022
Program: Interreg ÖKS

Kontakt: Maria Edgren, projektledare, maria.edgren@innovationskane.com

Projektområdet Nyanlända akademiker handlar om att hitta effektiva processer och insatser som på ett långsiktigt och hållbart sätt integrerar nyanlända akademiker på arbetsmarknaden.

Genom att praktiskt testa ett antal försöksverksamheter ska effektiva processer med inriktning mot validering, prövning, yrkes-sfi och kompletterande utbildningar utformas.

Lärdomarna av pilotsatsningarna ska användas för att förbättra processerna och samverkan inom och mellan våra organisationer. Vi vill också använda lärdomarna för vidare dialog nationellt, för att konkret kunna visa vilka insatser som är långsiktigt hållbara och vilka resurser som krävs för en utökad insats riktad till nyanlända akademiker.

Lead partner: Region Skåne

Övriga partners: Lunds Universitet, Malmö Universitet, Arbetsförmedlingen Skåne, Länsstyrelsen Skåne, Kommunförbundet Skåne, Blekinge Tekniska Högskola, Region Blekinge

PRIS – Prao i Skåne

PRIS är ett tvåårigt projekt som syftar till att implementera ett systematiskt, hållbart och kvalitativt praoarbete, som resulterar i stärkt samverkan mellan skolan och arbetslivet. PRIS ska öka likvärdigheten, valkompetensen och rörligheten kring prao mellan de skånska kommunerna och generera gemensamma och strukturerade former för prao, som motverkar könsstereotypa och diskriminerande strukturer.

PRIS på LinkedIn

PRIS ägs och koordineras av Region Skåne i samarbete med 30 av Skånes 33 kommuner.
Fyra delprojektledare ansvarar för genomförandet i samverkan med kommuner, relevanta arbetsgivare, branschorganisationer och myndigheter. Projektet startade i januari 2020 och avslutas januari 2022. PRIS är helfinansierat av Europeiska Socialfonden, ESF-rådet.

Implementeringsprocessen som drivits av projektets styrgrupp har landat i en fortsättning av arbetet under 2022. Modellen bygger på att Region Skåne tillsammans med 17 ingående kommuner kommer att finansiera insatser under 2022. Hässleholms kommun kommer att ha en projektledartjänst på heltid kring kommunikation och processledning i kommunerna. IUC Syd kommer att ansvara för implementering av branschmodeller på en deltidstjänst. Region Skåne agerar fortsatt uppdragsgivare till Hässleholms kommun och IUC Syd.

Kontaktpersoner

Charlotta Levin, Projektkoordinator för projektägaren Region Skåne
Charlotta.Levin@skane.se, 040-675 34 32

Ingrid Weimers Reader, Projektledare, Hässleholms kommun
ingrid.weimers@hassleholm.se
Tfn/mobil: 0451-26 85 38 / 0709 – 818 538

Annhild Månsson, Projektledare, IUC Syd
annhild.mansson@iucsyd.se, 070-773 56 55

Mot bakgrund av att det idag finns stora kompetensbehov bland livsmedelsproduktionens största yrkesgrupper, att arbete i livsmedelsproduktionen lockar för få relativt behovet och att utbildningssystemet inte alltid möter vad företagen efterfrågar, så måste vi bygga mer effektiva strukturer för att åtgärda problem med kompetensförsörjning inom livsmedel och gröna näringar.

För att säkra produktionsförutsättningarna för Skånes stora och sysselsättningsviktiga livsmedelssektor, krävs att vi börjar utveckla ”morgondagens kompetenser” redan nu.

Syftet är att genomföra ett åtgärdspaket i flera faser, under tre år, där Region Skåne via befintliga plattformar ökar kunskapen och engagemanget om livsmedelsbranschens bredd och behov samt i förlängningen bygger effektivare strukturer för livsmedelssektorns kompetensförsörjning.

Målet är att skånska företag ska kunna hitta rätt kompetens för att vi ska få en snabbare omställning av produktionen inom livsmedel och gröna näringar. I förlängningen ska detta även göra den svenska livsmedelskedjan mindre sårbar.

Läs mer i rapporten Morgondagens kompetenser i livsmedelsproduktionen

Arbetsmarknadskunskap är en satsning som riktar sig till elever i Skåne i åldrarna 13 till 19 år, samt till föräldrar och skolpersonal.

Arbetsgivarna har idag stora anställningsbehov, men ändå står många ungdomar utan jobb. Idén med arbetsmarknadskunskap är att glappet mellan ungdomar och jobb kan minska om det pratas mer arbetsmarknad i skolan.

Stöd för framtida jobb

Hur ser arbetsmarknaden i Skåne ut, var finns jobben, vilka utbildningar leder dit och vad krävs av mig som ung då? Arbetsmarknadskunskap ska hjälpa ungdomarna att göra medvetna utbildningsval, och lyfta vikten av fullföljd gymnasieutbildning och den egna attityden för att få ett framtida arbete.

Arbetsmarknadskunskapen är uppbyggd av en grundlektion, och även en lektion om vård- och omsorg och en om energi- och teknik finns.

Vill du höra mer om hur din kommun kan ansluta?

Kontakta Charlotta Levin

Film som beskriver lite mer vad arbetsmarknadskunskap är och kan bidra till.

Region Skåne stödjer utvecklingen av entreprenörskap på Skånes universitet och högskolor.

Drivhusets verksamhet riktar sig till studenter vid Malmö högskola och syftar dels till att hjälpa studenter att starta och driva företag, dels till att jobba med attitydförändring, så att fler blir medvetna om att eget företag är ett alternativ till anställning.

Webb: Drivhuset.se/malmo

Kontakt: Charlotta.Levin@skane.se

Forsknings- och innovationsrådet (FIRS) är ett forum för att diskutera Skånes utveckling inom forskning och innovation. FIRS är inget traditionellt beslutsmöte. Det är ett forum för att diskutera och agera tillsammans på de möjligheter vi ser. FIRS roll är att hitta sätt för hur vi driver gemensamma frågor framåt, och därmed initiera processer som vi ser som nödvändiga.

FIRS arbetar både reaktivt och proaktivt. Proaktivt har vi ett gemensamt styrdokument som är den Internationella innovationsstrategin för Skåne. Utifrån den har vi – sedan 2012 – arbetat med att samla utvecklingsinsatser i Skåne, med särskilt fokus på tre innovationsområden (vår smart specialisering): Smarta hållbara städer, Personlig hälsa och Smarta material. Samtidigt har FIRS agerat gemensamt vid ett antal kritiska händelser som nedläggningen av Astra Zeneca i Lund, Findus i Bjuv och nedskärningar på Sony.

FIRS består av representanter på ledningsnivå från Region Skåne, regionens universitet och högskolor, kommunrepresentanter från bland annat Malmö, Lund, Kristianstad och Helsingborg, Kommunförbundet, samt näringslivet.

Läs mer om FIRS på firskane.se

Instituttet for Fremtidsforskning (The Copenhagen Institute for Future Studies) är ett fristående forskningsinstitut. En stor del av institutets studier har fokus på Öresundsregionen.

Kontakt: gunne.arnesson.lovgren@skane.se

Webb: www.cifs.dk

Region Skåne och Arbetsförmedlingen har, tillsammans med olika bransch- och klusterorganisationer, initierat ett antal Kompetensråd. Syftet är att skapa en dialog med näringsliv och utbildningsanordnare om framtidens kompetensförsörjning. Målet med kompetensråden är att identifiera insatser som hjälper skånska företag att hitta rätt kompetens.

Kartläggningar och analyser av kompetensbehovet inom respektive bransch/sektor ligger till grund för diskussioner i råden om olika insatser för att möta arbetsgivarnas kompetensbehov.

Kompetensråden ska stå för informations- och erfarenhetsutbyte i kompetensförsörjningsfrågor och vara väl informerat om det aktuella arbetsmarknadsläget och behoven inom branschen.

Olika branscher

Att föra en dialog om framtidens kompetensförsörjning med olika branscher inom ramen för Kompetensråd har de senaste åren testats inom områdena IT, life science, tillverkningsindustri och gröna näringar. För närvarande är Kompetensråd Life Science och Kompetensråd Gröna näringar aktiva råd, medan formerna för branschdialog inom IT, tillverkningsindustrin och andra viktiga branscher håller på att ses över.

Kompetenssamverkan Skåne (KoSS) är en plattform för att skapa en samsyn bland skånska aktörer kring hur arbetet med kompetensförsörjning ska bedrivas framöver i Skåne. Syftet är att bidra till brett engagemang, kunskap och ägandeskap.

Kompetensplattformen vill bidra till:

• ökad kunskap och översikt inom kompetensförsörjnings- och utbildningsområdet
• ökad samordning av behovsanalyser inom kompetensförsörjnings- och utbildningsområdet
• ökad samverkan kring kompetensförsörjning och utbildningsplanering
• ökad kunskap om utbud och efterfrågan av utbildningsformer, med utgångspunkt i de olika utbildningsformernas nationella mål samt myndigheternas ansvar.

Representanter i KoSS samverkansgrupp:

Mona Mårtensson, biträdande verksamhetschef Arbetsförmedlingen Region Syd
Marie Klasson, biträdande verksamhetschef Arbetsförmedlingen Region Syd
Peter Cavala, direktör, Länsstyrelsen Skåne
Sara Virkelyst, strateg, Lärosäten Syd
Jan Nilsson, strateg, Kommunförbundet Skåne
Karina Hansson, kommundirektör Sjöbo, representant SÖSK
Maria Norrby, arbetsmarknadsdirektör Helsingborg, representant Familjen Helsingborg
Preben Bruzelius, skolchef vuxenutbildning, representant Kristianstad Nordost
Zara Göransson Tosic, förvaltningschef, MalmöLundregionen
Håkan Pihl, rektor, Högskolan i Kristianstad
Per Hillbur, prorektor, Malmö universitet
David Lindén, enhetschef, Region Skåne
Ulrika Geeraedts, utvecklingsdirektör, Region Skåne (ordförande)
Erik Lindell, koordinator KoSS, Region Skåne (adjungerad)

För mer information, kontakta Erik Lindell, erik.p.lindell@skane.se

Öresunddirekt ger information till medborgare och företag om arbete, skattelagstiftning, socialförsäkringssystem mm på resp sida av sundet. Øresunddirekts uppgift är också att främja samarbetet mellan myndigheter och handläggare i regionen. I samarbetet deltar Länsstyrelsen i Skåne län, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Skatteverket, Region Skåne, Region Hovedstaden, Økonomi- og Erhvervsministeriet, Beskaeftigelsesministeriet och Nordiska Ministerrådet .

Öresunddirekt har verksamhet i både Malmö och Köpenhamn, med en besöksbutik på Stortorget i Malmö. 

Kontakt: eskil.martensson@skane.se

Webb: oresunddirekt.com .