Statistik över sektorer och branschindelning hänger tydligt samman, eftersom många branscher endast återfinns inom en sektor. Vård och omsorg bedrivs vanligtvis i offentlig sektor och handel i den privata, även om det givetvis finns undantag. Precis som statistik över sektorer, visar branschstatistik på strukturer på arbetsmarknaden och är ett mått på könssegregering.
Branscher som vård och omsorg, utbildning, och tillverkning hör till de tio branscher med flest anställda i Trelleborg kommun. Statistiken är ett mått på hur arbetsmarknaden i kommunen ser ut. För att skapa en bild av hur representationen ser ut jämförs statistiken mot fördelningen av de sysselsatta i kommunen. Precis som statistiken över privat och offentlig sektor framträder en tydlig uppdelning i vilka det är som arbetar inom respektive bransch.
Av de sysselsatta i kommunen är det 42 % som är kvinnor med svensk bakgrund och 39 % män med svensk bakgrund, och 10 % är män med utländsk bakgrund och 9 % är kvinnor med utländsk bakgrund. Statistiken visar att ingen bransch har en jämlik representation utifrån vare sig kön eller bakgrund när man ser fördelningen av de sysselsatta i de största branscherna i kommunen, men handel: reparation av motorfordon och motorcyklar kommer nära.
Kvinnor oavsett bakgrund är överrepresenterade inom utbildning, vård och omsorg. Men kvinnor med utländsk bakgrund arbetar också ofta inom uthyrning, fastighetsservice, resetjänster och andra stödtjänster. Kvinnor med svensk bakgrund utgör även hälften av de anställda inom offentlig förvaltning i Trelleborg. Här ser vi ett exempel på att svensk eller utländsk bakgrund är en viktig faktor för vilken bransch eller sektor människor arbetar inom. Män med svensk bakgrund är överrepresenterade inom bygg, jordbruk jakt och skogsbruk. Män med utländsk bakgrund arbetar framför allt inom transport och magasinering samt byggverksamhet.
Könssegregeringen är tydlig på Trelleborgs arbetsmarknad, vilket bör ses i relation till framtida behov av utbildad personal och Skånes kompetensförsörjning. Branscherna vård- och omsorg samt utbildning är branscher som framöver kommer behöva anställa mycket personal, samtidigt har utbildningar inom området svårt att fylla utbildningsplatserna. Idag är dessa branscher kraftigt kvinnodominerade, framför allt av kvinnor med svensk bakgrund. Detta påverkar möjligheterna till nyrekryteringar. Behovet av personal öppnar upp för möjligheter att få fler att göra icke-könsstereotypa yrkesval för att komma ut i en gynnsam arbetsmarknad, om detta lyckas kan det bidra till att minska könssegregeringen.