Statistik över sektorer och branschindelning hänger tydligt samman, eftersom många branscher främst återfinns inom en sektor. Vård och omsorg bedrivs vanligtvis i offentlig sektor och handel i den privata, även om det givetvis finns undantag. Precis som statistik över sektorer, visar branschstatistik på strukturer på arbetsmarknaden och är ett mått på könssegregering.
Transport och magasinering, tillverkning, utbildning och vård och omsorg är fyra av de tio branscher med flest anställda i Svedala kommun. Statistiken är ett mått på hur arbetsmarknaden i kommunen ser ut, och jämförs gentemot fördelningen bland de sysselsatta i kommunen. Precis som statistiken som är uppdelad utifrån vilken sektor de sysselsatta arbetar i, finns det en tydlig segregering i vilka det är som arbetar i respektive bransch.
Av de som är sysselsatta i kommunen är 9 % män och 6 % kvinnor med utländsk bakgrund. 46 % är män och 39 % är kvinnor med svensk bakgrund. Det finns dock ingen bransch där siffrorna över sysselsatta återspeglas jämnt och där fördelningen är representativ, men handel är den bransch som kommer närmast. Rent generellt sett är personer med utländsk bakgrund något bättre spridda över branscher, medan personer med svensk bakgrund tydligare är koncentrerade till vissa branscher. Kvinnor med svensk bakgrund är överrepresenterade bland de sysselsatta inom vård och omsorg, där även kvinnor med utländsk bakgrund är överrepresenterade. Kvinnor med svensk bakgrund är även i övertal inom utbildning, och kvinnor med utländsk bakgrund inom hotell och restaurang och uthyrning. Tillverkningsindustrin sysselsätter framförallt män oavsett bakgrund, precis som byggverksamhet. Män med utländsk bakgrund är även i övertal inom hotell och restaurang.
Den tydliga segregering som statistiken visar bör ses i relation till framtida behov av utbildad personal och Skånes kompetensförsörjning. Branscherna vård- och omsorg samt utbildning är branscher som framöver kommer behöva anställa mycket personal. Idag är dessa branscher kraftigt kvinnodominerade, främst av kvinnor med svensk bakgrund men även av kvinnor med utländsk bakgrund, och utbildningar inom området har svårt att fylla utbildningsplatserna. Det påverkar möjligheterna till nyrekryteringar, samtidigt som behovet av personal öppnar upp för möjligheter att få fler att göra icke-stereotypa yrkesval för att gå ut i en gynnsam arbetsmarknad. Det kan i sin tur bidra till att minska könssegregeringen på arbetsmarknaden.