Statistik över sektorer och branschindelning hänger tydligt samman, eftersom många branscher främst återfinns inom en sektor. Vård och omsorg bedrivs vanligtvis i offentlig sektor och handel i den privata, även om det givetvis finns undantag. Precis som statistik över sektorer, visar branschstatistik på strukturer på arbetsmarknaden och är ett mått på könssegregering.
Vård och omsorg, utbildning, handel och tillverkning är fyra av tio branscher med flest anställda i Skurups kommun. Statistiken är ett mått på hur arbetsmarknaden i kommunen ser ut, och jämförs gentemot fördelningen bland de sysselsatta i kommunen. Precis som statistiken som är uppdelad utifrån sektorer, finns det en tydlig segregering i vilka det är som arbetar i respektive bransch.
Majoriteten av de sysselsatta i kommunen har svensk bakgrund. 42 % är män och 44 % är kvinnor med svensk bakgrund, medan 7 % är män och 6 % är kvinnor med utländsk bakgrund. Ingen bransch har en helt representativ fördelning, men precis som statistik från andra kommuner visat är det framför allt handel som är den bransch som kommer närmas en representativ fördelning. Både kvinnor med svensk och kvinnor med utländsk bakgrund är överrepresenterade inom Vård och omsorg, och kvinnor med svensk bakgrund är även kraftigt överrepresenterade inom Utbildning. Kvinnor med utländsk bakgrund är överrepresenterade inom Hotell och restaurang, vilket även gäller för män med utländsk bakgrund. Män med utländsk bakgrund är också överrepresenterade inom Transport och magasinering. Män med svensk bakgrund är kraftigt överrepresenterade i bland annat Byggverksamhet, Tillverkning och Jordbruk, jakt och skogsbruk.
Statistiken visar med andra ord att det finns en tydlig segregering på kommunens arbetsmarknad, vilket bör ses i relation till framtida behov av utbildad personal och Skånes kompetensförsörjning. Branscherna vård- och omsorg samt utbildning är branscher som framöver kommer behöva anställa mycket personal. Idag är dessa branscher kraftigt kvinnodominerade, framför allt av kvinnor med svensk bakgrund, och utbildningar inom området har svårt att fylla utbildningsplatserna. Det påverkar möjligheterna till nyrekryteringar, samtidigt som behovet av personal öppnar upp för möjligheter att få fler att göra icke-stereotypa yrkesval för att gå ut i en gynnsam arbetsmarknad. Det kan i sin tur bidra till att minska könssegregeringen på arbetsmarknaden.