Statistik över sektorer och branschindelning hänger tydligt samman, eftersom många branscher främst återfinns inom en sektor. Vård och omsorg bedrivs vanligtvis i offentlig sektor och handel i den privata, även om det givetvis finns undantag. Precis som statistik över sektorer, visar branschstatistik på strukturer på arbetsmarknaden och är ett mått på könssegregering.
Vård och omsorg, tillverkning, handel och byggverksamhet är fyra av de tio branscher med flest anställda i Simrishamns kommun. Statistiken är ett mått på hur arbetsmarknaden i kommunen ser ut, och jämförs gentemot fördelningen bland de sysselsatta i kommunen. Precis som statistiken som är uppdelad utifrån sektorer, finns det en tydlig segregering i vilka det är som arbetar i respektive bransch.
Av de sysselsatta i kommunen är 5 % vardera kvinnor och män med utländsk bakgrund, och 45 % vardera är kvinnor och män med svensk bakgrund. Ingen bransch har en helt representativ fördelning, men den bransch som kommer närmast är verksamhet inom juridik, ekonomi, vetenskap och teknik. Män med utländsk bakgrund är framför allt överrepresenterade inom hotell och restaurang, och män med svensk bakgrund är i övertal inom till exempel Byggverksamhet, Jordbruk, jakt och skogsbruk samt Transport och magasinering. Kvinnor med utländsk bakgrund har framför allt sin sysselsättning inom Vård och omsorg samt Hotell och restaurang, och kvinnor med svensk bakgrund arbetar förutom inom Vård och omsorg även ofta inom Utbildning och Offentlig förvaltning.
Könssegregeringen är med andra ord tydlig på kommunens arbetsmarknad, vilket bör ses i relation till framtida behov av utbildad personal och Skånes kompetensförsörjning. Branscherna Vård- och omsorg samt Utbildning är branscher som framöver kommer behöva anställa mycket personal. Idag är dessa branscher kraftigt kvinnodominerade, framför allt av kvinnor med svensk bakgrund, och utbildningar inom området har svårt att fylla utbildningsplatserna. Det påverkar möjligheterna till nyrekryteringar, samtidigt som behovet av personal öppnar upp för möjligheter att få fler att göra icke-stereotypa yrkesval för att gå ut i en gynnsam arbetsmarknad. Det kan i sin tur bidra till att minska könssegregeringen på arbetsmarknaden.