Statistik över sektorer och branschindelning hänger tydligt samman, eftersom många branscher främst återfinns inom en sektor. Vård och omsorg bedrivs vanligtvis i offentlig sektor och handel i den privata, även om det givetvis finns undantag. Precis som statistik över sektorer, visar branschstatistik på strukturer på arbetsmarknaden och är ett mått på könssegregering.
Tillverkning, vård och omsorg, handel och utbildning tillhör de tio branscher med flest anställda i Perstorps kommun. Statistiken är ett mått på hur arbetsmarknaden i kommunen ser ut, och jämförs gentemot fördelningen bland de sysselsatta i kommunen. Precis som statistiken som är uppdelad utifrån sektorer, finns det en tydlig uppdelning i vilka som arbetar i respektive bransch.
8 % av de sysselsatta i kommunen är män och 7 % är kvinnor med utländsk bakgrund, medan 50 % är män och 35 % är kvinnor med svensk bakgrund. Ingen bransch har en representativ fördelning utifrån de sysselsatta i kommunen. Män med utländsk bakgrund är framför allt överrepresenterade inom hotell och restaurang, och män med svensk bakgrund dominerar till exempel tillverkning, byggverksamhet, transport och magasinering och utvinning av mineral. Kvinnor, oavsett bakgrund, arbetar framför allt inom vård och omsorg, och kvinnor med utländsk bakgrund är även överrepresenterade i hotell och restaurang och kvinnor med svensk bakgrund inom utbildning.
Statistiken visar på en tydlig könssegregering på arbetsmarknaden i kommunen, men visar även att personer med utländsk bakgrund är något mer spridda över branscher än personer med svensk bakgrund. Segregeringen bör ses i relation till framtida behov av utbildad personal och Skånes kompetensförsörjning. Branscherna vård- och omsorg samt utbildning är branscher som framöver kommer behöva anställa mycket personal. Idag är dessa branscher kraftigt kvinnodominerade, utbildning främst av kvinnor med svensk bakgrund i Perstorps kommun, och utbildningar inom området har svårt att fylla utbildningsplatserna. Det påverkar möjligheterna till nyrekryteringar, samtidigt som behovet av personal öppnar upp för möjligheter att få fler att göra icke-stereotypa yrkesval för att gå ut i en gynnsam arbetsmarknad. Det kan i sin tur bidra till att minska könssegregeringen på arbetsmarknaden.