Statistik över sektorer och branschindelning hänger tydligt samman, eftersom många branscher främst återfinns inom en sektor. Vård och omsorg bedrivs vanligtvis i offentlig sektor och handel i den privata, även om det givetvis finns undantag. Precis som statistik över sektorer, visar branschstatistik på strukturer på arbetsmarknaden och är ett mått på könssegregering.
Branscher som utbildning, vård och omsorg och handel tillhör de tio branscher med flest anställda i Lomma kommun. Statistiken är ett mått på hur arbetsmarknaden i kommunen ser ut, och den jämförs gentemot fördelningen av de sysselsatta i kommunen, för att skapa en bild av hur representationen ser ut. Precis som statistiken över privat och offentlig sektor, framträder en tydlig segregering i vilka det är som arbetar i respektive bransch.
Av de som är sysselsatta i kommunen är 46 % kvinnor och 39 % män med svensk bakgrund, och 7 % är män och 8 % är kvinnor med utländsk bakgrund. Vid en jämförelse mot hur fördelningen av de sysselsatta i de största branscherna i kommunen, visar statistiken att ingen bransch har en jämlik representation rakt igenom men att det är handel som hamnar närmast.
Kvinnor oavsett bakgrund är framför allt överrepresenterade inom vård och omsorg, och kvinnor med svensk bakgrund är även i övertal på utbildningssidan. Män med svensk bakgrund dominerar tillverkning, bygg, verksamheter inom juridik, ekonomi, vetenskap och teknik och jordbruk, jakt och skogsbruk. Män med utländsk bakgrund arbetar framför allt inom tillverkning och hotell och restaurang.
Könssegregeringen på branschnivå bör ses i relation till framtida behov av utbildad personal och Skånes kompetensförsörjning. Branscherna vård- och omsorg samt utbildning är branscher som framöver kommer behöva anställa mycket personal. Idag är dessa branscher kraftigt kvinnodominerade, och utbildningar inom området har svårt att fylla utbildningsplatserna. Det påverkar möjligheterna till nyrekryteringar, samtidigt som behovet av personal öppnar upp för möjligheter att få fler att göra icke-stereotypa yrkesval för att gå ut i en gynnsam arbetsmarknad. Det kan i sin tur bidra till att öka sysselsättningen och minska könssegregeringen på arbetsmarknaden.