Statistik över sektorer och branschindelning hänger tydligt samman, eftersom många branscher främst återfinns inom en sektor. Vård och omsorg bedrivs vanligtvis inom offentlig sektor och handel i privat, även om det givetvis finns undantag. Precis som statistik över sektorer, visar branschstatistik på strukturer på arbetsmarknaden och är ett mått på könssegregering.
Branscher som handel, tillverkning, vård och omsorg, utbildning, och jordbruk, jakt och skogsbruk tillhör de tio branscher med flest anställda i Kristianstads kommun. Statistiken är ett mått på hur arbetsmarknaden i kommunen ser ut, och jämförs gentemot fördelningen bland de sysselsatta i kommunen. Precis som den statistiken som är uppdelad utifrån sektorer, finns det en tydlig segregering i vilka det är som arbetar i respektive bransch.
Av de som är sysselsatta i kommunen är 7 % vardera kvinnor respektive män med utländsk bakgrund. 42 % är män och 43 % är kvinnor med svensk bakgrund. Det finns dock ingen bransch där siffrorna över sysselsatta återspeglas jämnt och där fördelningen är representativ. Den bransch som kommer närmast är Uthyrning, fastighetsservice, resetjänster och andra stödtjänster. Rent generellt sett är personer med utländsk bakgrund något jämnare spridda över branscher, medan personer med svensk bakgrund väldigt tydligt är koncentrerade till vissa branscher. Kvinnor med svensk bakgrund är kraftigt överrepresenterade inom Vård och omsorg, här är även kvinnor med utländsk bakgrund är överrepresenterade. Män med svensk bakgrund arbetar oftast inom Tillverkning, Byggverksamhet och Jordbruk, jakt och skogsbruk, medan män med utländsk bakgrund framför allt är överrepresenterade inom Transport och magasinering. Även många kvinnor med utländsk bakgrund arbetar inom Transport och magasinering.
Den tydliga segregering som statistiken visar bör ses i relation till framtida behov av utbildad personal och Skånes kompetensförsörjning. Branscherna Vård- och omsorg samt Utbildning är branscher som framöver kommer behöva anställa mycket personal. Idag är dessa branscher kraftigt kvinnodominerade, främst av kvinnor med svensk bakgrund men även av kvinnor med utländsk bakgrund, och utbildningar inom området har svårt att fylla utbildningsplatserna. Det påverkar möjligheterna till nyrekryteringar, samtidigt som behovet av personal öppnar upp för möjligheter att få fler att göra icke-stereotypa yrkesval för att gå ut i en gynnsam arbetsmarknad. Det kan i sin tur bidra till att minska könssegregeringen på arbetsmarknaden.