Statistik över sektorer och branschindelning hänger tydligt samman, eftersom många branscher främst återfinns inom en sektor. Vård och omsorg bedrivs vanligtvis i offentlig sektor och handel i den privata, även om det givetvis finns undantag. Precis som statistik över sektorer, visar branschstatistik på strukturer på arbetsmarknaden och är ett mått på könssegregering.
Branscher som vård och omsorg, utbildning, tillverkning, handel, kultur och jordbruk tillhör de tio branscher med flest anställda i Höörs kommun. Statistiken är ett mått på hur arbetsmarknaden i kommunen ser ut, och jämförs gentemot hur fördelningen bland de sysselsatta i kommunen ser ut. Precis som statistiken som är uppdelad utifrån sektorer, finns det en tydlig segregering i vilka det är som arbetar i respektive bransch.
Fördelningen av de som är sysselsatta i kommunen visar att 5 % är män och 7 % är kvinnor med utländsk bakgrund, och 40 % är män och 48 % är kvinnor med svensk bakgrund. I relation till den fördelningen, tydliggör statistiken att det inte finns någon bransch där fördelningen är representativ utifrån vilka som är sysselsatta i kommunen. Närmast kommer offentlig förvaltning och kultur, nöje och fritid. Både män med svensk och män med utländsk bakgrund är överrepresenterade inom handel. Män med utländsk bakgrund är precis som kvinnor med utländsk bakgrund något mer spridda över branscher än kvinnor och män med svensk bakgrund, men dominerar även kultur, nöje och fritid. Män med svensk bakgrund är tydligt fokuserade till byggverksamhet, tillverkning, jordbruk och verksamhet inom juridik, ekonomi, vetenskap och teknik.
Könssegregeringen på branschnivå bör ses i relation till framtida behov av utbildad personal och Skånes kompetensförsörjning. Branscherna vård- och omsorg samt utbildning är branscher som framöver kommer behöva anställa mycket personal. Idag är dessa branscher kraftigt kvinnodominerade, främst av kvinnor med svensk bakgrund, och utbildningar inom området har svårt att fylla utbildningsplatserna. Det påverkar möjligheterna till nyrekryteringar, samtidigt som behovet av personal öppnar upp för möjligheter att få fler att göra icke-stereotypa yrkesval för att gå ut i en gynnsam arbetsmarknad. Det kan i sin tur bidra till att minska könssegregeringen på arbetsmarknaden.