Statistik över sektorer och branschindelning hänger tydligt samman, eftersom många branscher främst återfinns inom en sektor. Vård och omsorg bedrivs vanligtvis i offentlig sektor och handel i den privata, även om det givetvis finns undantag. Precis som statistik över sektorer, visar branschstatistik på strukturer på arbetsmarknaden och är ett mått på könssegregering.
Branscher som vård och omsorg, handel, byggverksamhet och utbildning, hör till de tio branscher med flest anställda i Ängelholms kommun. Statistiken är ett mått på hur arbetsmarknaden i kommunen ser ut. För att skapa en bild av hur representationen ser ut jämförs statistiken mot fördelningen av de sysselsatta i kommunen. Precis som statistiken över privat och offentlig sektor framträder en tydlig uppdelning i vilka det är som arbetar inom respektive bransch.
Av de sysselsatta i kommunen är det 44 % som är kvinnor med svensk bakgrund och 42 % som är män med svensk bakgrund. 7 % är män med utländsk bakgrund och 6 % är kvinnor med utländsk bakgrund. Statistiken visar att ingen bransch har en jämlik representation utifrån vare sig kön eller bakgrund när man ser fördelningen av de sysselsatta i de största branscherna i kommunen, men verksamhet inom juridik, ekonomi, vetenskap och teknik kommer närmast.
Män, oavsett bakgrund, är underrepresenterade inom vård och omsorg. Kvinnor med utländsk bakgrund är överrepresenterade inom uthyrning, fastighetsservice, resetjänster och andra stödtjänster. Kvinnor med svensk bakgrund är kraftigt överrepresenterade inom utbildning medan kvinnor med utländsk bakgrund är i nivå med gruppens storlek för kommunen. Här ser vi flera exempel på att svensk eller utländsk bakgrund är en viktig faktor för vilken bransch eller sektor människor arbetar inom. Män med svensk bakgrund och män med utländsk bakgrund är överrepresenterade inom bygg, transport och jordbruk.
Könssegregeringen är tydlig på Ängelholms kommuns arbetsmarknad, vilket bör ses i relation till framtida behov av utbildad personal och Skånes kompetensförsörjning. Branscherna vård- och omsorg samt utbildning är branscher som framöver kommer behöva anställa mycket personal, samtidigt har utbildningar inom området svårt att fylla utbildningsplatserna. Idag är dessa branscher kraftigt kvinnodominerade, framför allt av kvinnor med svensk bakgrund. Men behovet av personal öppnar även upp för möjligheter att få fler att göra icke-könsstereotypa yrkesval för att komma ut i en gynnsam arbetsmarknad, om detta lyckas kan det bidra till att minska könssegregeringen.